Mediation
Mediation - Recht - Gerechtigkeit
Mediation ist für viele Arten von Konflikten einsetzbar sowie für unterschiedliche Stufen der Eskalation. Mediation ist in der Gesellschaft als alltägliches Werkzeug für nicht oder gering eskalierte Situationen wenig bekannt.
In der Regel wird erst bei hoher Eskalation gehandelt und dann gleich ein Rechtsstreits vor Gericht erwogen, nur manchmal auch alternative Möglichkeiten der Streitbeilegung wie Schiedsgericht, Schlichtung, Mediation oder Ähnliches.
Hier stellt sich die Frage, welches Verfahren am zielführendsten ist – oder ggfs. kombiniert werden kann.
Bleiben wir beim Beispiel Gericht. Vor Gericht geht es um die Vertretung von Positionen und Bewertung der Sachlage nach geltendem Recht sowie der Bewertung in Bezug auf Gerechtigkeit. Ist ein Ergebnis aus der Mediation gerecht(er) oder ungerecht(er) als ein richterlicher Spruch nach Gesetzeslage? Im einen Fall (Mediation) wird das Ergebnis nach individuellen Bedürfnissen von den Beteiligten selbst maßgeschneidert und vereinbart, im anderen Fall (Gericht) wird ein allgemeiner Gesetzesstandard ausgelegt und per richterlichem Beschluss ein Ergebnis festgesetzt.
Es kann sein, dass z.B. eine Güterverteilung vor Gericht mehr zugunsten eines Beteiligten ausgefallen wäre, als man sich im Mediationsverfahren geeinigt hat. Aber im Mediationsverfahren wurde die gesamte Situation betrachtet und unter anderen Perspektiven beleuchtet. Es wurden über Erkenntnisgewinnung Möglichkeiten eröffnet, die vor Gericht der Sache nach gar nicht möglich sind.
Allerdings sind die Medianden angehalten, je nach Sachlage, rechtlichen, steuerrechtlichen und anderen Rat zur Klärung der Fakten einzuholen. Denn es kann sein, dass eine rein mediativ erarbeitete Lösung aus derartigen Gründen nicht tragfähig ist und angepasst werden muss.
Mediation lebt von der Eigenverantwortung.
Ziel der Mediation ist, die Konfliktparteien (wieder) in Kommunikation zu bringen, sowie beziehungsschonend, eigenverantwortlich eine einvernehmliche und außergerichtliche Lösung eines Konfliktes zu vereinbaren, bei der alle Beteiligten einen Vorteil haben. Damit bleibt die Lösung für die Zukunft tragfähig.
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